반응형 혁신2 김재우의 영인그룹 이야기: 성장 리더십의 비결 (Yongin Group Leadership) 최근 여러분의 일상에서 가장 주목받는 분야는 무엇인가요? 바로 과학기술입니다. 그리고 이 과학기술의 발전을 이끄는 사람 중 한 명이 있습니다. 바로 김재우 영인랩플러스 대표입니다. 이번에 그는 영인그룹의 신임 회장으로 취임했습니다. 오늘은 그의 전략적 리더십과 영인그룹의 성공 스토리에 대해 이야기해볼까 합니다.김재우의 리더십, 어떻게 시작되었나요? 도전과 성장의 길제가 직접 겪은 사례를 소개할게요. 김재우 회장은 처음에 영인랩플러스를 이끌면서 많은 도전과 장애물을 만났습니다. 그러나 그의 전략적 사고와 실행력은 영인랩플러스를 매출 1천억원 규모로 성장시키는 데 큰 기여를 했습니다. 이러한 경험이 그를 영인그룹 전체의 리더로 발돋움하게 했습니다. 신뢰와 협력의 힘김 회장은 팀워크와 협력을 강조합니다. 영인.. 2025. 7. 18. 기업 문화의 암: 메타 연구원의 경고와 혁신을 위한 방향 메타의 연구원이 경고한 '전이성 암': 기업 문화의 위협최근 실리콘 밸리와 AI 연구의 중심에 있는 메타 회사에서 놀라운 소식이 전해졌습니다. 메타의 한 AI 연구원이 기업 문화에 대한 심각한 문제를 지적하며 이를 '전이성 암(metastatic cancer)'에 빗대어 경고한 것입니다. 이 경고는 현재의 기업 문화가 혁신에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 경각심을 불러일으키고 있습니다.메타의 기업 문화, 무엇이 문제인가?메타는 끊임없는 혁신과 발전의 상징으로 여겨지는 기업입니다. 하지만 최근 내부에서 불만의 목소리가 나오고 있습니다. 핵심은 기업 문화가 갈수록 창의성과 진정성을 억압하는 방향으로 흐르고 있다는 것입니다. 이 문제를 지적한 연구원에 따르면, 새로운 아이디어와 혁신적 사고가 조직의 복잡.. 2025. 7. 10. 이전 1 다음 반응형
